※直接当事者同士で話し合うことなく、社労士が双方より個別に話を聞いて調整します。
あっせんとは?

訴訟手続きによらないで、当事者双方の話し合い※に基づき、紛争(労働問題)の解決を図ろうとするものです。

※直接当事者同士で話し合うことはありません。

全国社会保険労務士会連合会が運営する 「社労士会労働紛争解決センター」では、
社労士が、当事者双方からの主張を聴いたうえで和解案を双方に示すなどにより、
個々の労働者と事業主との間の紛争の解決を目指します。

発生してしまった職場のトラブルは、これまで訴訟手続きによって解決することが一般的でしたが、近年では、
「簡易・迅速・安価」な解決方法として「あっせん」という手続きが活用されるようになっています。

あっせんの特長
簡易に 解決!

「勝った」、「負けた」の関係を作り出さず、「和解」を目指すための制度です。労働者・経営者が直接対面することもありません。

迅速に 解決!

電話で気軽に相談でき、受付から概ね1ヶ月以内にあっせんし、トラブルを解決。訴訟手続きのように長期間通う必要はありません。

安価で 解決!

あっせんは、安価な手続き費用(無料~10,000円(税抜))で、お金のストレスを感じることなく不安なくご利用いただけます。

「あっせん」とは、社労士など労働問題の専門家が労働者・経営者の間に入り、
双方との「話し合い」により問題解決を目指す制度です。

「あっせん」で解決できる事例をご紹介します。

労働者の方

職場で、こんな悩みや困りごとはありませんか?

WEB診断でチェック!
今、会社に不満や悩みがある

「あっせん」での解決が必要になりましたら、お気軽にご相談ください。

話し合いで和解による解決をしたい

「あっせん」での解決が必要になりましたら、お気軽にご相談ください。

簡易・迅速・安価に解決したいと思っている

「あっせん」での解決が必要になりましたら、お気軽にご相談ください。

以下の項目に1つでもあてはまる
  • サービス残業が当たり前になっている
  • パワハラやセクハラをされた経験がある
  • 妊娠・出産が理由で休職を申請したが、職場復帰は難しいと 言われた
  • 会社から説明もなく給料の引き下げが行われた
  • 毎日長時間の残業を強いられ、体調に支障をきたしている
  • 解雇されたが、解雇理由に不満がある

「あっせん」での解決が必要になりましたら、お気軽にご相談ください。

YES NO

職場のトラブル、まずは社労士にご相談を。

お気軽にお問い合わせください

経営者の方

労働者との間でこんなトラブルを抱えていませんか?

WEB診断でチェック!
今、労働者とトラブルを抱えている

「あっせん」での解決が必要になりましたら、お気軽にご相談ください。

和解による解決をしたいと思っている

「あっせん」での解決が必要になりましたら、お気軽にご相談ください。

簡易・迅速・安価に解決したいと思っている

「あっせん」での解決が必要になりましたら、お気軽にご相談ください。

以下の項目に1つでもあてはまる
  • 給与等の待遇面について労働者から不満をぶつけられている
  • 処遇の変更について、労働者との話し合いが円満に進まない
  • 遅刻や欠勤が多い等、勤務態度に問題がある労働者への対応に困っている
  • 解雇したい労働者に、解雇理由を受け入れてもらえない
  • 退職した労働者と在職中の未払い残業代の請求等でもめている
  • 労働者が配置転換に従わず対応方法が分からない

「あっせん」での解決が必要になりましたら、お気軽にご相談ください。

YES NO

職場のトラブル、まずは社労士にご相談を。

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社労士について

社労士は、解雇・退職・未払い残業代などの職場のトラブルのお悩みを
解決するエキスパートです。

法務大臣認証・厚生労働大臣指定

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