労働社会保険に関する複雑な手続きを社労士が代行
毎月の給与計算、毎年の労働保険の年度更新・社会保険の算定基礎届、随時発生する入退社手続等の事務は、毎回かなりの時間と労力がかかります。
これらの業務を社労士にアウトソーシングすることで、企業の業務効率の向上を図ることができます。
また、労働社会保険の専門家であるため、最新の法改正に対応した正確で迅速な手続を行います。
お困りごとの例
- 従業員の入社、退社に関する手続が負担
- 従業員が産休・育休する際、どのような手続が必要かわからない
- 従業員が介護・病気・けがで休む
- 電子申請義務化への対応が難しい
- 給与計算業務に精通した従業員がいない
- ルーティンワークで時間を取られる
- 法改正が頻繁で、都度手続書類が変わっている
社労士が具体的にサポートできること
法改正の多い労働社会保険の諸手続きについて、専門家である社労士が適切に処理することにより、企業の皆様の負担を軽減することができます。
また、時代の変化を踏まえた就業規則の見直しや、労働環境にしっかりと配慮した労使協定（36協定）の作成・見直しを支援します。
法定帳簿である労働者名簿及び賃金台帳は、記載事項に不備がある場合、罰則の適用もございます。社労士は、これらを適正に調製していきます。
- 労働保険の年度更新事務及び申告手続代行
- 社会保険の算定事務及び申請代行
- 入社・退職・結婚・出産・介護・病気・けがの際に必要な社会保険（健康保険、厚生年金）、労働保険（雇用保険、労災保険）に関する手続・申請代行
- 月次・賞与の給与計算・賃金制度の構築
- 勤怠管理及び制度の構築