労務管理のトータルサポート
働き方が多様化し、今や企業規模ではなく「働きがい」「働きやすさ」で企業価値がはかられる時代です。
しかし、最適な労働環境を自社で検討し、導入することは容易ではありません。
社労士は、豊富な現場経験を基に各企業に最適な解決策のご提案から導入まで一括してサポート。
「ずっとここで働きたい」と思える魅力ある企業づくりを支援します。
お困りごとの例
- 働き方改革への対応方法がわからない
（時間外労働の上限規制、年次有給休暇の時季指定義務、同一労働同一賃金への対応 etc.）
- 人手不足をなんとかしたい
- テレワーク、変形労働時間制、副業、クラウドシステムetc.聞いたことはあるが導入方法がわからない
- 高齢者、障害者の活用、処遇は？
- 働き方の多様化で、雇用管理も複雑になった
- セクハラ・パワハラ・メンタルヘルス対策はどうしたら？
- 法律改正のニュースを見ても、改正内容や対応の要否がわからない
- 昔作った諸規程が今もそのまま…
社労士が具体的にサポートできること
社労士は、人事労務管理の専門家として、適切な労働時間の管理や、優秀な人材の採用・育成に関するコンサルティングをご提供し、企業の業績向上に繋がるご提案をします。
- 就業規則・賃金規程・退職金規程ほか各種規程・規則の作成、改訂・運用
- 労使協定締結
- 雇用契約書、労働条件通知書、辞令、その他社内人事書式の作成
- 人事・賃金制度ほか各種社内制度設計及び運用
- 時間・場所にとらわれない働き方の提案、制度設計及び運用
- 様々な雇用形態の提案、制度設計及び運用
- メンタルヘルス・ハラスメント対応、研修講師
- 人材採用に関する総合支援
- ワーク・ライフ・バランス推進支援
- 高齢者、障害者活用推進支援
- 法改正情報の提供、対応支援
- 内部監査に関するアドバイス